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听律网小编为大家整理了关于劳动行政部门依据法律法规授权认定工伤，能否视同工伤？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、怎样理解视同工伤
视同工伤的理解：即视为工伤对待，对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，具体包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工
二、怎样理解视同工伤
视同工伤的理解：即视为工伤对待，对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，具体包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工
三、工伤认定的依据是什么
工伤认定的依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
四、工伤认定的依据是什么
工伤认定的依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
五、工伤赔偿标准依据
工伤赔偿标准依据为因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
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