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一、没签劳动合同存在试用期吗
【删没签劳动合同存在试用期。删】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完
二、没签劳动合同存在试用期吗
【删没签劳动合同存在试用期。删】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完
三、没签合同能退款吗
没签合同一般是不能退款的。没有签订书面合同不等于同合同关系不成立，打了款说明已经履行了一部分合同，存在着事实合同关系。无特殊情况，这笔钱也是不退的。根据《民法典》第五百八十六条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人
四、没签合同能退款吗
没签合同一般是不能退款的。没有签订书面合同不等于同合同关系不成立，打了款说明已经履行了一部分合同，存在着事实合同关系。无特殊情况，这笔钱也是不退的。根据《民法典》第五百八十六条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人
五、没签劳动合同一定会赔偿吗
没签劳动合同不是一定会赔偿。若超过一个月，未满一年不订立劳动合同的，则一定要进行赔偿。如超过一年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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