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听律网小编为大家整理了关于非全日制用工社保缴纳法律规定及常见问题解答的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、非全日制用工如何签合同有何特别权利
非全日制用工签合同的方式：可以采取口头、书面等形式。非全日制用工有以下特别权利：1、以小时计酬为主，且一般平均每日工作时间不超过四小时；2、任何一方都可以随时通知对方终止用工；3、其他特别权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动
二、临时用工合同可以不缴纳社保吗
订立临时用工合同的，不可以不缴纳社保。用人单位需要自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果未按时足额缴纳的，需要在限期内补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险
三、社保一次性缴纳可以吗
社保一次性补缴。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制
四、社保一次性缴纳可以吗
社保一次性补缴。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制
五、社保一次性缴纳可以吗
社保一次性补缴。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其
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