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听律网小编为大家整理了关于女职工小产假天数与产假规定详解的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、女职工产假有什么规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
二、女职工产假有什么规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
三、女职工产假工资由谁发
能享受生育保险待遇的女职工，由社保基金发放，单位就不用发了，不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生
四、女职工产假工资由谁发
能享受生育保险待遇的女职工，由社保基金发放，单位就不用发了，不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生
五、法定小产假扣工资吗
法定小产假不扣工资，小产假和正常产假一样属于带薪假，工资照发。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或
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