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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，加班费计算方法:以最低工资为基准这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动法加班费加班费怎么计算，加班费等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动法加班费加班费怎么计算，加班费的计算
2. 标准工时制加班费计算方法，规定是什么
3. 加班费计算的方法是什么
一、劳动法加班费加班费怎么计算，加班费的计算
劳动法加班费加班费怎么计算，加班费的计算这一点，您好，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
二、标准工时制加班费计算方法，规定是什么
法律分析 计算标准工时制加班费的方法单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
三、加班费计算的方法是什么
加班费计算的方法是什么这一点，正常加班费的计算 1、小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2、月实际工资＝月工资÷2 1、75×实际出勤天数。
3、工作日加班费的计算方式月工资÷2 1、75÷8×加班小时数× 1、5倍。
四、最近单位的订单量特别多，而且每天我们都要
最近单位的订单量特别多，而且每天我们都要这一点，加班费的计算基数计算如下1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
五、加班费应以什么为基数，加班费基数计算
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。
六、变换劳动合同，应当采用书面形式，什么是书
变换劳动合同，应当采用书面形式，什么是书这一点，通常是以正常工作时间薪水为基数确定加班费，您所说的情况，应是以基本薪水960元为基数。
但该公司的基本薪水不符合法律限定，目前东莞市最低薪水准则为每月1100元。
故，公司最少应以1100元为加班费的基数才符合法律限定。
听律网提示加班费计算方法:以最低工资为基准落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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