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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，用人单位拖延薪水情况下,劳动者要怎样办劳动者如何处理用人单位拖延薪水这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 用人单位拖欠劳动者的薪水，劳动者该等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 用人单位拖欠劳动者的薪水，劳动者该怎么办
2. 劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动
3. 用人单位时常没理由拖延薪水，用人单位无劳
一、用人单位拖欠劳动者的薪水，劳动者该怎么办
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决 （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
二、劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动
劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动这一点，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
三、用人单位时常没理由拖延薪水，用人单位无劳
用人单位时常没理由拖延薪水，用人单位无劳这一点，用人单位要支付经济赔偿。
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。
六个月以上不满2年的，按2年计量；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
四、用人单位与劳动者未签合同，劳动着索要两倍
用人单位与劳动者未签合同，劳动着索要两倍这一点，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款达到一致意见，劳动合同即成立。
听律网提示用人单位拖延薪水情况下,劳动者要怎样办劳动者如何处理用人单位拖延薪水落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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