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一、交通事故可以报工伤吗
上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故可以报工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工
二、交通事故可以报工伤吗
上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故可以报工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工
三、交通事故可以申请工伤鉴定吗
交通事故可以申请工伤鉴定。职工在上下班途中遭遇非本人承担主要责任的交通事故的，应当认定为工伤，可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
四、工伤赔偿协议可以撤销吗
工伤赔偿协议可以撤销，但必须符合下列情形：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。法律依据：《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第
五、交通事故工伤可以双重赔偿吗
受害人可以享受交通事故与工商的双重赔偿。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系独立于受害人单位而存在，侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。其次，抵消减免工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当
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