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一、工伤后解除劳动合同可以吗
工伤后解除劳动合同是可以的,但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被
二、工伤后解除劳动合同可以吗
工伤后解除劳动合同是可以的,但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被
三、工伤后解除劳动合同可以吗
工伤后解除劳动合同是可以的,但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被
四、工伤后解除劳动合同可以吗
工伤后解除劳动合同是可以的,但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被
五、单位司机发生交通事故认定工伤可以吗
单位司机发生交通事故认定工伤可以。单位司机因工作原因驾驶公用车辆外出办事或上下班,在正常驾驶过程中发生交通事故所导致的人身损害,应当认定为工伤,可以享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受
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