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一、劳动仲裁裁决撤销条件有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，劳动仲裁裁决撤销条件有下列情形： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲
二、劳动仲裁裁决撤销条件有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，劳动仲裁裁决撤销条件有下列情形： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲
三、单方仲裁有法律效力吗
没有制定仲裁协议，单方申请仲裁是没有法律效力的，法律另有规定的除外。根据《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会
四、单方仲裁有法律效力吗
没有制定仲裁协议，单方申请仲裁是没有法律效力的，法律另有规定的除外。根据《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会
五、劳动仲裁判决书有强制执行力吗
生效的劳动仲裁裁决书、调解书具有强制执行力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十
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