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听律网小编为大家整理了关于竞业限制补偿金标准与员工如何主张权益的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、竞业限制补偿金的标准
竞业限制补偿金的标准：当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动者解除劳动合同时履行竞业限制义务，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；在劳动合同中未约定经济补偿，劳动者履行义务后可以要求用人单位按劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付经
二、竞业限制补偿金的标准
竞业限制补偿金的标准：当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动者解除劳动合同时履行竞业限制义务，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；在劳动合同中未约定经济补偿，劳动者履行义务后可以要求用人单位按劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付经
三、竞业限制补偿金如何生效
竞业限制补偿金的生效需要用人单位依法成立竞业限制协议，同时劳动者依法履行竞业限制协议。作为竞业限制协议生效的基本条件，用人单位必须对劳动者的竞业限制行为做出经济补偿，否则协议无效。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
四、竞业限制补偿金如何生效
竞业限制补偿金的生效需要用人单位依法成立竞业限制协议，同时劳动者依法履行竞业限制协议。作为竞业限制协议生效的基本条件，用人单位必须对劳动者的竞业限制行为做出经济补偿，否则协议无效。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
五、竞业限制补偿金的标准是多少
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，竞业限制补偿金的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业
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