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听律网小编为大家整理了关于广州市劳动法产假规定,劳动者产假有哪些规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、女职工产假有什么规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
二、女职工产假有什么规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
三、晚婚晚育产假的规定
晚婚晚育产假的规定已经取消了，最新婚假时间根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增
四、2020产假新规定
产假新规定：女职工生育享受不少于90天的产假；最长享受148天的产假；怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕期间女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于
五、2020产假新规定
产假新规定：女职工生育享受不少于90天的产假；最长享受148天的产假；怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕期间女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于
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