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试用期辞职，公司能扣五险一金或辞退员工吗

来源：听律网络整理

2026-04-28 07:33:40

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诊断报告报告编号：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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一、员工试用期辞职，公司扣除五险一金吗，试用期职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有

•辞退员工补偿算不算五险一金？
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试用期辞职，公司能扣五险一金或辞退员工吗

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听律网小编为大家整理了关于试用期辞职，公司能扣五险一金或辞退员工吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、辞退员工补偿算不算五险一金

辞退员工的经济补偿是根据解除合同前十二个月的平均工资来计算的，用人单位拖欠的五险一金在员工离职时应当按规定补足。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

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二、辞退员工补偿算不算五险一金

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三、试用期上五险一金吗

试用期用人单位应当为职工缴纳五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位

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四、试用期上五险一金吗

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五、试用期不交五险一金吗

试用期要交五险一金。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以

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