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听律网小编为大家整理了关于女职工孕期请假工资怎么算？工作多年产假能领吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、女职工孕期能开除吗
女职工孕期一般不能开除，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证
二、女职工孕期能开除吗
女职工孕期一般不能开除，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证
三、女职工产假工资由谁发
能享受生育保险待遇的女职工，由社保基金发放，单位就不用发了，不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生
四、女职工产假工资由谁发
能享受生育保险待遇的女职工，由社保基金发放，单位就不用发了，不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生
五、孕期劳动合同怎么顺延
孕期劳动合同在孕期、产期、哺乳期会自动延续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执
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