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一、劳动合同签订是固定期限还是无固定期限好？
一、劳动合同无固定期限，合同的签订有效吗 一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的好处 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。二、无固定期限劳动合同是一种如何签订的劳动合同? 一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 二、签订无固定期限劳
二、劳动合同签订是固定期限还是无固定期限好？
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三、劳动合同签订是固定期限还是无固定期限好？
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四、劳动合同签订是固定期限还是无固定期限好？
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五、劳动合同签订是固定期限还是无固定期限好？
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、工资、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工作地点、工作内容和工作方式、工作期限、岗位要求、工作条件和工作期限等内容”。
因此，劳动合同的签订是固定期限还是无固定期限好，取决于劳动合同的主体和内容。如果用人单位与劳动者有明确约定，则可以根据实际情况确定。如果双方没有约定，那么劳动合同就不存在期限问题，而是需要根据劳动者的实际需要和用人单位的成本进行确定。
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