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一、劳动法中两倍工资是多少？
一、劳动法规定两倍工资计算方法 基本工资加班工资根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。以上就是劳动法规定的加班工资怎么计算的相关规定。引用法规[1]《劳动法》 第四十四条二、三倍工资是如何计算的？ 根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小
二、劳动法中两倍工资是多少？
一、劳动法规定两倍工资计算方法 基本工资加班工资根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。以上就是劳动法规定的加班工资怎么计算的相关规定。引用法规[1]《劳动法》 第四十四条二、三倍工资是如何计算的？ 根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小
三、劳动法中两倍工资是多少？
一、劳动法规定两倍工资计算方法 基本工资加班工资根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。以上就是劳动法规定的加班工资怎么计算的相关规定。引用法规[1]《劳动法》 第四十四条二、三倍工资是如何计算的？ 根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小
四、劳动法中两倍工资是多少？
一、劳动法规定两倍工资计算方法 基本工资加班工资根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。以上就是劳动法规定的加班工资怎么计算的相关规定。引用法规[1]《劳动法》 第四十四条二、三倍工资是如何计算的？ 根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小
五、劳动法中两倍工资是多少？
一、劳动法规定两倍工资计算方法 基本工资加班工资根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。以上就是劳动法规定的加班工资怎么计算的相关规定。引用法规[1]《劳动法》 第四十四条二、三倍工资是如何计算的？ 根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小
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