-
一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
2026-05-13
1次阅读
-
一、无限期劳动合同老板要求把项目做完，但是辞职有赔偿吗 《劳动合同法》1、第四十六条规定无期限劳动合同员工辞职是否有补偿金根据“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第三十八条是“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
2026-05-13
3次阅读
-
1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
2026-05-13
2次阅读
-
一、你好问一下针对于为何要写书面劳动合同 书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据，也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定，那在履行合同过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，甚至由于没有
2026-05-13
3次阅读
-
一、竞业禁止属于劳动合同可备条款吗 1、竞业禁止属于劳动合同可备条款。2、法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定
2026-05-13
0次阅读
-
1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
2026-05-12
5次阅读
-
一、劳动合同，应当具备哪些条款？ 劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）
2026-05-12
4次阅读
-
一、劳动合同缺失，社保交不上怎么办 劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单位的合作 前景,最好和用人单位协商处理,并完善相关手续。符合我们国家“建 设和谐社会”的要求。用人单位未为劳动者办理社会保险手续, 劳动者要求用人单位补办社会 保险手续,或者用人单位已经为劳动者
2026-05-12
4次阅读
-
一、劳动合同三年期限试用期是怎么算，有哪些相关规定 律师解答劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定
2026-05-12
3次阅读
-
一、没有劳动合同，有劳动争议怎样起诉 在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以
2026-05-12
2次阅读
