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1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
2026-05-06
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一、"劳动合同到期，公司不续签是否需要支付补偿？法律对此有何规定？" 律师解答劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2026-05-06
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一、有下列哪些情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的
2026-05-06
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一、试用期解除劳动合同，需要赔偿工资吗 你好，关于上述的问题，解答如下关于试用期解除劳动合同需要赔偿，可以以下几点1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者
2026-05-06
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一、没有劳动合同可以打官司吗 关于有劳动合同能打官司吗的回答为一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（ 二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事
2026-05-06
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1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
2026-05-06
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一、工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少? 工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济
2026-05-06
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一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
2026-05-06
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一、没签劳动合同的劳动仲裁时间 您好，关于“没签劳动合同，劳动仲裁多久会结案”这个问题，我的解答如下 没签劳动合同劳动仲裁是有用的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完
2026-05-06
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一、解除劳动合同证明样本的格式是什么？ 解除劳动合同证明甲 方上海××有限公司乙 方李三（要有基本情况）甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同
2026-05-06
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