企业未签订劳动合同的补偿

#劳动纠纷

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2022-08-24

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•股东未签订劳动合同符合法律规定的吗？

听律网小编为大家整理了关于企业未签订劳动合同的补偿的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、企业未签订劳动合同的补偿

企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

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二、企业未签订劳动合同的补偿

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三、企业未签订劳动合同的补偿

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四、企业未签订劳动合同的补偿

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五、股东未签订劳动合同符合法律规定的吗

股东未签订劳动合同符合法律规定。对于不在投资公司就职，仅通过分红得到利益的股东，不用签订劳动合同；对于在公司就职并领取工资收入的，则需要在入职一月内签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

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