一、工资按21.75天算合理吗？

一、21.75天工资计算方法是什么

21.75天工资计算方法当月工资=月工资÷

21.

75×出勤天数。我国法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条

二、一个月工资按21.75天算，如果上了24天要怎么算

二、用人单位克扣工资是否合理呢

一、用人单位克扣劳动者工资的行为是否合法

《工资支付暂行条例》地十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、劳动合同法的主要和基本原理

1、第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最...查看更多

三、工资按21.75天算是否合理

一、你知道吗？21.75天工资计算公式是多少？

21.

75×出勤天数（如果本月有法定节假日的，视为出勤），
如果有加班的，加班费单独计算。
加班费计算公式
工作日加班费月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；
双休日加班费月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。

二、工资计算方法21.75天工资计算方法是什么

21.75天工资计算方法当月工资=月工资÷

21.

75×出勤天数。我国法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资按21.75天算是否合理