单位解除合同工资什么时候结合理-关于单位解除合同工资什么时候结合理的法律知识-第999页-听律网

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来源：听律网络整理

2025-11-29 00:56:12

一、工资按21.75天算合理吗？

一、21.75天工资计算方法是什么

21.75天工资计算方法当月工资=月工资÷

21.

75×出勤天数。我国法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

引用法规
[1]《劳动法》第四十六条

二、一个月工资按21.75天算，如果上了24天要怎么算

一、不满一个月工资怎么算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
二、法律依据
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二、周末加班15倍工资合理吗

一、周末加班15倍工资合理吗？

是1.

5倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

二、周末加班双倍工资怎么算？具体规定是什么？

周末加班2倍工资是按照平时发放的工资乘以2。加班的工资的发放主要指的就是劳动者，按照用人单位的生产和工作方面的要求，在工作规定的时间之外延长自己的工作时间，那么是需要获得相关的劳动报酬的。

三、周末加班算几倍的工资吗周末是否可以要求加班？<...查看更多

三、劳动合同工资包括加班费合理吗？

一、劳动合同工资包括加班费合理吗？

被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第六十二条

二、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是合理的吗？

1、劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。

2、加班不给加班费，违反《劳动法》了规定，损害劳动者利益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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