一、工资按21.75天算是否合理

一、你知道吗？21.75天工资计算公式是多少？

21.

75×出勤天数（如果本月有法定节假日的，视为出勤），
如果有加班的，加班费单独计算。
加班费计算公式
工作日加班费月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；
双休日加班费月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。

二、工资计算方法21.75天工资计算方法是什么

21.75天工资计算方法当月工资=月工资÷

21.

75×出勤天数。我国法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资按21.75天算合理吗

一、工资算保底一般按多少天计算,规定是什么

900&#

247;

21.75x15=

620.7元。月实际工资=月工资&#

247;

21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式月工资&#

247;

21.

75&#

247;8加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资&#

247;

21.

75&#

247;8加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资&#

247;

21.

75&#

247;8加班小时数3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工...查看更多

三、工资按21.75天算合理吗？

一、21.75天工资计算方法是什么

21.75天工资计算方法当月工资=月工资÷

21.

75×出勤天数。我国法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条

二、一个月工资按21.75天算，如果上了24天要怎么算

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