怎样的劳动合同有效

#劳动纠纷

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2022-08-29

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律师解答：

符合下列条件的劳动合同有效

1、当事人具有相应的民事行为能力；

2、当事人意思表示真实；

3、劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
《劳动合同法》第十条
 《劳动合同法》第十六条
 《劳动合同法》第十条
 《劳动合同法》第十六条

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