【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，员工怀期间公司安排加班违法吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 安排员工加班不给加班费是否属于违法等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
2. 安排员工加班不给加班费是否是属于违法行为
3. 员工周末加班不给加班费是否违法
一、安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
安排员工加班不给加班费是否属于违法行为这一点，公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
二、安排员工加班不给加班费是否是属于违法行为
1、安排员工加班不给加班费是犯法的，由劳动行政部门责令限期支付；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
三、员工周末加班不给加班费是否违法
员工周末加班不给加班费是否违法这一点，专业分析 1、用人单位安排劳动者在周末加班后不给加班费，而是进行调休的，不违法。
对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十三条
四、公司安排加班做带有危险的工作员工有权拒绝
公司安排加班做带有危险的工作员工有权拒绝这一点，一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件首先是因生产经营需要延长工作时间；
其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。
公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
五、先看公司安排加班做带有危险的工作员工有权
先看公司安排加班做带有危险的工作员工有权这一点，【问题解析】 一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件 首先是因生产经营需要延长工作时间；
其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。
公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
六、公司安排员工加班每月超出36小时了，但是
公司安排员工加班每月超出36小时了，但是这一点，如果有劳动法第四十二条限定的情形，那么超出36小时加班不违法。
如果无劳动法第四十二条限定的情形，那么超出36小时加班就算违法，与可否支付加班费无关。
加班超出36小时和可否支付加班费是两码事。
听律网提示员工怀期间公司安排加班违法吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
阅读此文章的还浏览了
