【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，上海免费法律咨询24小时这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 上班8小时外，又值班8小时，但只给等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时
2. 工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么
3. 工作超过8小时上哪里投诉，法律依据有哪些
一、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时
1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
二、工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么
工作超过8小时上哪里投诉，法律依据是什么这一点，律师解答 工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十七条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
三、工作超过8小时上哪里投诉，法律依据有哪些
工作超过8小时上哪里投诉，法律依据有哪些这一点，【问题解析】 工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十七条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
四、律师调查令何时才能申请，如何申请
律师调查令何时才能申请，如何申请这一点，首先，以下情况可以申请 ( 1)由国家有关部门保存的，必须由法院调取的证据材料。
比如公安机关的案件处理档案等 ( 2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的。
比如公司章程、股东持股情况等。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十一条
五、您好！公司要求记件员工无论有事没事每天为
决裂法。
从处理思路上看，往往不是单看一方主张，而是要结合现有证据、时间节点以及对未成年人或相对弱势一方更有利的安排综合认定。。
如果双方争议较大，建议把身份关系、日常照顾情况、收入证明和沟通记录等材料尽量提前整理好，后续判断会更稳。。
六、请问公司定于每天工作8.5小时，没周末日
请问公司定于每天工作8.5小时，没周末日这一点，对于无周末，是违法做法。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示上海免费法律咨询24小时落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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