【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，签了劳动合同,但是辞职了,怎么办？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 签了劳动合同，但没有签劳动合同，可等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 签了劳动合同，但没有签劳动合同，可以要求
2. 签订了劳动合同想辞职，怎么办
3. 没有和公司签订劳动合同，辞职怎么办
一、签了劳动合同，但没有签劳动合同，可以要求
签了劳动合同，但没有签劳动合同，可以要求这一点，这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。
如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
听律网引用法规
[1]《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条
[1]《劳动法》 第三十一条
二、签订了劳动合同想辞职，怎么办
签订了劳动合同想辞职，怎么办这一点，需要提前一个月打招呼 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、没有和公司签订劳动合同，辞职怎么办
针对没有和公司签订劳动合同的规定，首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。
但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。
四、没签劳动合同，公司要辞职怎么办
对于没签劳动合同，公司要辞职怎么办这个问题，解答如下1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）
从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！
五、劳务派遣公司签了劳动合同，可以辞职吗
劳务派遣公司签了劳动合同，可以辞职吗这一点，这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条
[1]《劳动法》 第三十一条
六、辞职没写劳动合同，辞职了，还没有签劳动合
辞职没写劳动合同，辞职了，还没有签劳动合这一点，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
并且，劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。
一、个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
听律网提示签了劳动合同,但是辞职了,怎么办？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
阅读此文章的还浏览了
