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一、签了合同想辞职要赔钱吗?签了劳动合同想辞职可能赔钱
1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、没有签合同,也没有买社保,辞职后可以要求公司赔偿吗
1、可以。没有签合同，也没有买社保，用人单位属于严重违反劳动法的行为。劳动者尽管辞职了，也可以要求用人单位为此做出赔偿，并补缴在职期间应缴纳的社保。
2、若用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
三、签了劳动合同辞职要赔钱吗
劳动者一方解除与用人方之间的劳动合同是劳动者的权利，正常情况下只要遵守一定的法定方式即可，无需赔偿用人单位。如果存在用人方提供劳动者专业技术培训的情况，则随意解除需要支付一定的赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
四、辞职的赔偿金是多少?关键词辞职、赔偿金、合同、签了
1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的。
2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职。
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