【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于节假工资定义及计算方法的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、营业员法定节假日加班工资核算方法是什么，法律有哪些规定
营业员在法定节假日加班，能够获得三倍的加班工资，在平时的休息日加班之后又不安排补休的，可以获得两倍的工资和加班费，在正常的工作日去加班，单位要给1.5倍的加班工资。
二、法定节假日工资计算方法
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资计算公式节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.
75×
300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%。 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天以上是法定节假日工资计算
三、国家法定节假日的工资是怎么计算的，如何计算?
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是国家法定节假日加班工资怎么计算的方法。引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
四、如何计算节假日工资？
法定节假日加班，应当支付三倍工资，即加班费=月薪÷2
1.
75×
3。
法定节日工作不允许调休，按13的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按12的比例支付加班费，其它时间加班按1
1.5的比例支付加班费。
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
2
1.75天。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[2]《劳动法》 第四十四条
五、职工节假日加班工资计算方法
1、国家法定假日加班工资按照以下方法计算法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的节假工资定义及计算方法的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
