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查看完整报告一、人力资源招聘时,招聘广告有哪些法律风险人力资源招聘广告法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
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2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
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3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。
二、中介聘用童工,扣童工工资,举报中介需要什么证据？
举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。
《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
引用法规
[1]《禁止使用童工规定》 第六条
三、跳舞需要多少钱，舞蹈机构如何骗贷款，舞蹈培训机构虚假宣传如何解决。
债权人如果不想伤和气、结冤仇并迅速化解债务纠纷，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，申请调解应当具备下列条件1、有明确的被申请调节人如公民、法人等的基本情况。
2、有具体的调解要求。如要求被申请人履行还款义务等。
3、有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等。
4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务。不得擅自变更或解除协议。对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的。债权人可以向人民法院起诉。请求判令对方当事人履行调解协议。
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