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一、劳务派遣合同年限是多少？劳动派遣合同是什么？
1.《劳动派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。即劳动派遣合同最短期限为2年。
2.劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要点包括派遣、合同期限、费用问题、社会保险问题、乙方的权利与义务等等。一般被派遣劳动者入职之前必须签订劳务派遣合同。
引用法规
[1]《劳动派遣暂行规定》 第五条
二、什么是劳务派遣合同，劳务派遣和正式合同的区别1.什么是正式合同，正式合同和劳务派遣的区别2
一、什么是劳务派遣合同1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
（三）劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[2]《劳动合同法》 第41条
三、合同是劳务派遣,劳务合同有效吗
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同的必备条款包括（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。劳务合同有效吗这个问题可以参照上述的解答哦。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。阅读此文章的还浏览了
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