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查看完整报告一、劳动法规定旷工一天的具体工资及处理方法
就你的问题劳动法规定旷工一天扣多少工资，为你做出以下解释1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
三、劳动法规定旷工一天扣多少工资
关于“劳动法规定一天旷工一天，扣多少工资”的相关我在听律网的解答如下就你的问题劳动法规定旷工一天扣多少工资，为你做出以下解释1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
四、劳动法规定旷工一天扣多少工资?
对于劳动法规定旷工一天有扣多少工资？这个问题，我在听律网的解答如下就你的问题劳动法规定旷工一天扣多少工资，为你做出以下解释1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
七、劳动法中规定旷工一天扣三天吗？
对于这个问题，解答如下, 劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
八、"劳动法中是否有规定旷工一天要扣3天工资？"
扣3天工资是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资并支付赔偿金，工作满一年支付2个月工资。希望我的回答可以帮助您！
九、单位随意扣工资是否合法
首先，《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
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[1]《劳动法》 第3条
[1]《劳动法》 第46条
十、劳动合同法规定旷工一天扣工资的计算方法
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款100块，这些都是公司自己制定的，法律没有限制的。1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
十二、劳动法规定旷工三天扣除半月工资吗？
对于这个问题，解答如下, 这是“无故克扣”劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资 （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》 三、关于减发工资 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况1国家的法律、法规中有明确规定的；2依法签订的劳动合同中有明确规定的；3用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；5因劳动者请事假等相应减发工资等。 以上规定，如果旷工三天扣半个月的工资这一规定是经职代会审议并批准的规定，该制度才有法律效力，否则无效，属于克扣工资。
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[1]《工资支付暂行规定》 第十五条
[1]《规定》 第十五条
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