【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、"个人劳务纠纷如何解决"
1、劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包个人劳务纠纷劳务发包方要承担连带赔偿责任;（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。）
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条
二、劳动纠纷处理法规
律师解答1、到劳动行政部门举报；
3、如果对仲裁不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十九条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
三、劳动法中的法定假日包括哪些？如何处理？
法律分析
《劳动法》中规定的法定节假日包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假日的期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
四、业的变动，如何遵守劳动法？
找当地的劳动监察大队申述，要求解决。按照《劳动法》限定，薪水按月发放。当月能够发放上月的薪水，但跨月违法；如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条限定薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条限定薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条限定用人单位有下列情形之一的， （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《薪水支付暂行限定》 第七条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
五、山西户口和档案在河北，如何注册？
带着身份证去档案拟迁入单位开具调档函或者是商调函；带着身份证、调档函（商调函）去省人才中心解决档案迁出手续；省人才中心会把档案通过机要的方式邮寄到拟迁入单位；等档案邮寄到拟迁入单位之后就能够解决档案托管手续，就完成了档案的移转。
六、"法人的妻子也要劳动合同吗？"
如果的确不存在劳动关系，不需要交劳动合同。
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
