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一、劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解,劳动调解员,劳动关系调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？
二、案件立案前是否需要调解，调解需要多久，法律上的标准是什么。
律师解答
立案前当事人自愿是否决定进行调解。
《民事诉讼法》第九十三条规定，人民法院审理民事案件，当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第九十四条规定，人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
第九十六条规定，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的不得违反法律规定。
法律依据
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《民事诉讼法》第九十四条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
《民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的不得违反法律规定。
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引用法规
[1]《民事诉讼法》 第九十三条
[2]《民事诉讼法》 第九十四条
[3]《民事诉讼法》 第九十六条
[1]《民事诉讼法》 第九十三条
[1]《民事诉讼法》 第九十四条
[1]《民事诉讼法》 第九十六条
三、什么是调解书，调解书什么时候生效？
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果双方签收的时间不一致，则以最后一方签收的时间为生效时间。离婚调解书生效时间调解协议符合规定的，人民法院应当另行制作民事调解书。人民法院可以当庭告知当事人到人民法院领取民事调解书的具体日期，也可以在当事人达成调解协议的次日起十日内将民事调解书发送给当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果双方签收的时间不一致，则以最后一方签收的时间为生效时间。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
四、多元调解期间不去调解会什么样，法律如何规定。
专业分析
法院通知去法院协调，如果去不了，只要有合理的理由，法院会在开庭前再次安排调解，如果无法安排调解的话，就会通知开庭，依法审理，之后再询问双方是否同意调解，如果不同意调解的话，就会依法作出判决。
法律依据
《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第二条，对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。
第七条，当事人申请不公开进行调解的，人民法院应当准许。调解时当事人各方应当同时在场，需要也可以对当事人分别作调解工作。
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引用法规
[1]《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》 第二条
[2]《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》 第七条
五、劳动争议的调解如何进行？
针对“劳动争议调解的程序”这一问题，应遵循如下几步； 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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