【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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一、劳动者在履行合同后当天离职怎么办？
通常情况下是不行的，因为《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障，但在实际中，用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错，所以此时劳动者便可以随时提出离职。具有下列情形之一的可以解除劳动合同二、员工与员工签了合同,但是没有签劳动合同,怎么办？
这位朋友我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会的办公地址一般在劳动局。劳动仲裁最难的是举证，因此你应该注意收集证据，证明你在该单位工作过，比如胸牌、工资条、工作服、你签过字的公司文件等等，当然也可以采用非常手段收集证据，例如电话录音等。如果证据收集到了，你可以申请到的赔偿有1.拖欠你的工资。
2.因拖欠你工资需支付的所欠工资25%的赔偿金。
3.非法解除劳动关系的赔偿金。工作一年支付两个月，不满半年支付一个月，不满一年支付两个月。
4.未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.未缴纳的社保。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
三、员工签了合同，却不给单位签劳动合同怎么办
您好，针对您的员工签订了劳动合同，但是不给单位签劳动合同，怎么办问题解答如下 您好，就您劳动合同不给员工怎么办理的问题，做出如下解释第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。四、签了劳动合同，没写劳动合同怎么办？
如果您与单位建立了劳动关系，单位应该约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
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