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一、单位没有签订劳动合同怎么补偿？
单位没有签订劳动合同，可以提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁要求补偿。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起，至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第八十二条
二、用人单位合同到期不签劳动合同有补偿吗
用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
三、劳动合同是否需要签订？
用人单位不签劳动合同，需要承担支付每月两倍工资。从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
四、单位未续签劳动合同有经济补偿吗单位没有续签合同是否有经济补偿？
【问题解析】
用人单位储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品，存货人应当说明该物品的性质，提供有关资料。
存货人违反前款规定的，保管人可以拒收仓储物，也可以采取相应措施以避免损失的发生，因此产生的费用由存货人承担。
保管人储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的，应当具备相应的保管条件。
提出不续签的第二十五条合同成立时间，应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿第六十三条交付期限与价格执行按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以第二百八十六条工程价款的支付上不满一年的，按一年计算；不满六个月的因作为技术开发合同标的的技买卖合同纠纷术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同。
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
第三百二十六条职务技术成果的经济权属
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）第三百二十一条赔偿责任适用法律的规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合第二十九条迟到的承诺同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；承揽合同的包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
（四）用人单位依照本法第四十一条第二百九十条按约定期间运输义务第一款规定解除劳动合第四条合同自由原则同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三百二十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三百二十一条赔偿责任适用法律的规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合第二十九条
[5]《劳动合同法》 第四十条
[6]《劳动合同法》 第四十一条第二百九十条按约定期间运输义务第一款规定解除劳动合第四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十九条
[3]《劳动合同法》 第三十九条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条
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