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查看完整报告一、企业职工死亡后的丧葬费和一次性抚恤金是什么？
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇二、民营企业在职员工意外死亡,丧葬费和抚恤金赔偿标准
1、丧葬补助费
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
2、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
三、企业职工死亡后丧葬费和抚恤金赔付标准是什么？
一、职工死亡后，当月工资照发。并按企业所在地的地（州、市）上年度职工月平均工资（以下简称当地职工平均工资）作为计发职工死亡待遇的标准，不分居住地发给丧葬补助费、一次性补助费、供养直系亲属生活补助费。1997]78号文件规定执行。
七、这次对职工死亡丧葬补助费、一次性补助费、供养直系亲属生活补助费标准调整后，如企业确无经济能力承担的，可酌情减发，但不得低于本文件规定标准的80%。
八、本通知由省劳动厅负责解释。
四、成都市事业单位退休职工死亡丧葬费、抚恤金计算标准是什么？
1、国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。
2、其中离退休人员为本人基本离退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和；按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔
1978〕104号）规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。
法律依据
企业职工死亡后丧葬费和抚恤金的计算：
(一)丧葬费用：
1. 一次性丧葬补助金：按照上年度职工月平均工资的一定比例确定，并按月发放。
2. 一次性抚恤补助金(包括抚恤费、补助金和一次性补助金两种)，按照上一年度职工的月平均薪金收入的比例确定。
3. 供养亲属抚恤分红：按照职工本人上年度月平均收入的一定幅度，按照职工的工资总额，按一定比例给予补助。
(二)抚恤待遇：
1. 抚恤优待金：根据职工的工资及伤残等级，按月发给抚恤银。
2. 一次性工亡补助金，按照本人上一月工资的70%计算，由职工本人缴纳。
3. 一次性医疗补助金或者一次性伤残补助金等，由社会保险经办机构按照有关规定发放。
4. 一次性就业补助金或失业救济金，由用人单位缴纳。 计算方法：
1.一次性抚慰金=职工本人本年度月人均工资收入×70%。
2.一次性工伤补助金=本人上月工资收入+本人上一个月工资收入。
1.个人一次性工伤亡保险金=个人上月月平均工作工资×70%×本人月平均
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