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一、如何处理加班后只给2小时加班费的问题
1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
二、法院周末上班吗？免费律师可以代理诉讼吗？
一、不上班。每周双休日以及节假日，人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间，法院有人在岗值班，处理紧急情况，但不处理正常的业务。1、盲、聋、哑人或者限制行为能力的人。
2、开庭审理时不满十八周岁的未成年人。
3、可能被判处死刑的人。
可以指定辩护
被告人没有委托辩护人而具有下列情形之一的，人民法院“可以”为其指定辩护人
1、符合当地政府规定的经济困难标准的。
2、本人确无经济来源，其家庭经济状况无法查明的。
3、本人确无经济来源，其家属经多次劝说仍不愿为其承担辩护律师费用的。
4、共同犯罪案件中，其他被告人已委托辩护人的。
5、具有外国国籍的。
6、案件有重大社会影响的。
7、人民法院认为起诉意见和移送的案件证据材料可能影响正确定罪量刑的。
三、"律师全风险代理如何规避法律风险？"
【法律意见】1.不超过1万元的，每件交纳50元
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5交纳
3.超过10万元至20万元的部分，按照2交纳
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5交纳
5.超过50万元至100万元的部分，按照1交纳
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9交纳
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8交纳
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7交纳
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6交纳
10.超过2000万元的部分，按照0.5交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳超过20万元的部分，按照0.5交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳超过5万元至10万元的部分，按照1交纳超过10万元的部分，按照0.5交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、（三）项、（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。
听律网引用法规
[1]《律师服务收费管理办法》 第十条
[2]《律师服务收费管理办法》 第十四条
[1]《诉讼费用交纳办法》 第十三条
四、"【】劳动法规定，工作超过8小时应该向哪里投诉？"
律师解答
工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
[4]《劳动法》 第三十八条
[5]《劳动法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
五、"法律依据如何投诉工作超出8小时"
【问题解析】
工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
[4]《劳动法》 第三十八条
[5]《劳动法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
六、法律援助申请时间表
法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定。一般情况下是十个工作日内即可收到通知。
七、"现场与办公室加班小时差异半小时律师加班与作息时间是否应随现场一致"
《劳动法》第三十六条限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条限定， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。如果用人单位违背上述限定能够当地劳动保障监察组织投诉处置。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十八条
[3]《劳动法》 第四十一条
八、于5月10日在管班级理中，向您的律师们咨询相关问题。
【违法解除终止两倍经济赔偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
九、"在线律师您好，法院的审限通常在多长时间内？"
一审诉讼期是六个月。通常正常情况是庭审后15日内另一方不诉讼就能够下达裁判书了。 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。
十、"律师请问这位外籍总经理是否已辞职？无人证明他是否已去职？"
拆迁协议不能达到一致该要怎样办 拆迁当事人经商量，达不成赔偿安置协议，或者拆迁当事人一方拒却商谈赔偿安置事宜，折迁当事人一方可申请行政裁决。被拆迁人或者房屋承租人在裁决限定的乔迁时限内未乔迁的，房屋拆迁管理部门将依法申请人民法院强制拆迁，也可询问当地专业律师。 法律依据《城市房屋拆迁管理条例》 第十六条 拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁赔偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。 当事人对裁决不服的，能够自裁决书送达之日起3个月内向人民法院诉讼。拆迁人依照本条例限定已对被拆迁人予以货币赔偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。 《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》 第二条 按照《城市房屋拆迁管理条例》的限定，因拆迁人与被拆迁人就乔迁时限、赔偿方式、赔偿准则以及乔迁过渡方式、过渡时限等原由达不成协议，当事人申请裁决的，适用本规程。
听律网引用法规
[1]《城市房屋拆迁管理条例》 第十六条
[1]《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》 第二条
十一、在线律师，您好，申请向最高人民法院申述的法律依据是什么？
到法院申述。 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。
十二、"律师如何帮助公司工作人员更好地处理纠纷？"
要求公司支付少交的社保费,如果你认可能够支付现钱.社保基数应是事实上薪水 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
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