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一、签订劳动合同的意义是什么？
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在1有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权； 2有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质； 3在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。以上就是签订劳动合同的意义，希望能帮到你。
二、劳动合同中签订的意义？
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在1有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权； 2有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质； 3在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。以上就是签订劳动合同的意义，希望能帮到你。
三、单位不签订合同，劳动者不签订劳动合同合法吗
您好，对于您提出的问题，我的解答是对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】1必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告；在员工仍然不签的情况下，也必须在一个月内书面通知员工终止劳动关系。以上两种行为，都必须在一个月的时间内作出。2必须有一个用人单位书面催签的前置程序，在员工拒签的情况下，用人单位必须催促员工及时签订书面合同。 这种行为是要式的，即必须以书面的形式作出，电子邮件、电话通知、口头形式、会议形式皆不可取。3员工仍然不与单位签订合同符合上述三个条件的，单位才能提出终止事实劳动关系，而且不承担任何补偿或者赔偿责任。但须注意，这种终止，也需要以书面的形式作出。所以“员工不签，企业又需要，于是继续上班。但是现在那个员工离职了，却要公司给2倍工资（上了7个月班），该怎么办”的问题企业只能支付6个月的双倍工资。上述是劳动者不签订劳动合同怎么办的规定更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
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