【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、代通知金支付的条件及标准是什么？
代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金的支付标准，为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
二、代通知金计算标准
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
三、支付代通知金在中国法律上有什么规定？
根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。是按照公司的标准来进行支付。《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应以上个月的工资标准确定，应当是指劳动者的正常工资标准。支付代通知金是需要按照劳动者上个月的工资水平来进行发放的，如果劳动者的工资过高的话也会按照平均的工资来进行计算。
四、劳动合同法中关于代通知金的规定是什么？
劳动合同法中关于代通知金的规定就是在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
