【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于第三天工伤补不补？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、工伤一天补助多少
伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70％，护理费按照实际护理人的误工费用赔偿，营养费的赔偿标准是受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
二、如何认定工伤工伤认定的程序和原则
1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。
2、不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具解除劳动合同证明，否则公司就是违法。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动者在试用期内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当向劳动者支付工伤保险待遇。在试用期结束后，劳动者因工作不能胜任工作，用人单位不能解除劳动合同的，应当向劳动合同解除职工支付经济补偿。
因此，如果劳动者在第三天因工作受伤，用人单位应向劳动者发放工伤补助金。具体数额需要根据劳动者受伤的具体情况以及用人单位的赔偿政策而定。在法律条文解释中，没有明确第三天是否应该发放工伤害补助金，建议咨询专业律师或劳动部门。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的第三天工伤补不补？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
