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一、第三天工伤补不补？
一、工伤一天补助多少 伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70％，护理费按照实际护理人的误工费用赔偿，营养费的赔偿标准是受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。引用法规[1]《社会保险法》 第三十八条二、如何认定工伤工伤认定的程序和原则 1、上班第一天可以随时辞职，上班第一
二、第三天工伤补不补？
一、工伤一天补助多少 伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70％，护理费按照实际护理人的误工费用赔偿，营养费的赔偿标准是受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。引用法规[1]《社会保险法》 第三十八条二、如何认定工伤工伤认定的程序和原则 1、上班第一天可以随时辞职，上班第一
三、第三天工伤补不补？
一、工伤一天补助多少 伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70％，护理费按照实际护理人的误工费用赔偿，营养费的赔偿标准是受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。引用法规[1]《社会保险法》 第三十八条二、如何认定工伤工伤认定的程序和原则 1、上班第一天可以随时辞职，上班第一
四、第三天工伤补不补？
一、工伤一天补助多少 伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70％，护理费按照实际护理人的误工费用赔偿，营养费的赔偿标准是受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。引用法规[1]《社会保险法》 第三十八条二、如何认定工伤工伤认定的程序和原则 1、上班第一天可以随时辞职，上班第一
五、第三天工伤补不补？
一、工伤一天补助多少 伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70％，护理费按照实际护理人的误工费用赔偿，营养费的赔偿标准是受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。引用法规[1]《社会保险法》 第三十八条二、如何认定工伤工伤认定的程序和原则 1、上班第一天可以随时辞职，上班第一
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动者在试用期内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当向劳动者支付工伤保险待遇。在试用期结束后，劳动者因工作不能胜任工作，用人单位不能解除劳动合同的，应当向劳动合同解除职工支付经济补偿。
因此，如果劳动者在第三天因工作受伤，用人单位应向劳动者发放工伤补助金。具体数额需要根据劳动者受伤的具体情况以及用人单位的赔偿政策而定。在法律条文解释中，没有明确第三天是否应该发放工伤害补助金，建议咨询专业律师或劳动部门。
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