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一、劳务派遣工伤认定标准是什么？
一、国家工伤认定标准。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。听律网引用法规[1]《工伤保险条例》 第十四条二、劳务派遣员工的工伤责任认定标准。 《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”
二、劳务派遣工伤认定是什么？ 劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定
一、劳务派遣工伤认定有哪些？ 《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。引用法规[1]《劳务派遣暂行规定》 第十条二、劳务派遣发生工伤如何申请工伤认定 劳务派遣工伤认定如下1、由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。三、劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定 劳务派遣工受伤的情形如果符合工伤认定的条件，可以申请工伤。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单
三、劳务派遣工伤认定是什么？ 劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定
一、劳务派遣工伤认定有哪些？ 《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。引用法规[1]《劳务派遣暂行规定》 第十条二、劳务派遣发生工伤如何申请工伤认定 劳务派遣工伤认定如下1、由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。三、劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定 劳务派遣工受伤的情形如果符合工伤认定的条件，可以申请工伤。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单
四、劳务派遣工伤认定是什么？ 劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定
一、劳务派遣工伤认定有哪些？ 《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。引用法规[1]《劳务派遣暂行规定》 第十条二、劳务派遣发生工伤如何申请工伤认定 劳务派遣工伤认定如下1、由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。三、劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定 劳务派遣工受伤的情形如果符合工伤认定的条件，可以申请工伤。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单
五、劳务派遣工伤认定是什么？ 劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定
一、劳务派遣工伤认定有哪些？ 《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。引用法规[1]《劳务派遣暂行规定》 第十条二、劳务派遣发生工伤如何申请工伤认定 劳务派遣工伤认定如下1、由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。三、劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定 劳务派遣工受伤的情形如果符合工伤认定的条件，可以申请工伤。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单
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