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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳务用工合同法律咨询这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 纯人工劳务分包合同纠纷属于什么纠纷等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、纯人工劳务分包合同纠纷属于什么纠纷劳务分
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
二、个人承包工程哪些为劳动合同，有没有相关的
专业分析 个人不可以承包建筑工程，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。
我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件 （一）有符合国家规定的注册资本; （二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员; （三）有从事
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、劳务用工纠纷如何举证劳务合同纠纷举证责任
劳务用工纠纷如何举证劳务合同纠纷举证责任这一点，第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、建设工程劳务分包合同纠纷如何请律师建设工
⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；
外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元；
⑵ 法律文书代为撰写、修改、审查法律文书，法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费；
五、我单位劳务用工招聘管理人员，未按劳动法相
我单位劳务用工招聘管理人员，未按劳动法相这一点，你说的是通过劳务派遣单位方式招聘的人员，还是你单位直接招聘的劳动者，其法律性质是不同的。
如果是劳务派遣类型，你单位无需与劳动者签订合同，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同。
如果你单位自行招聘劳动者，没有与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条
六、用人单位在我工作超出8个月才和我签订劳动
用人单位在我工作超出8个月才和我签订劳动这一点，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。
签订劳动合同要给劳动者一份，如果不出，合同有效，但是能够向劳动监察大队投诉
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示劳务用工合同法律咨询落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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