【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，公司不给员工缴纳社保，咋办？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 公司不给员工缴纳社保，一般要怎么办等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、公司不给员工缴纳社保，一般要怎么办
公司不给员工缴纳社保，一般要怎么办这一点，一、公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
二、我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。
三、劳动关系证据包括 1、双方签订的劳动合同；
二、公司不给员工缴纳社保和劳动合同怎么办
关于“公司不给员工缴纳社保和劳动合同怎么办？
”的相关解答如下第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
三、公司以公司规定为由不给员工缴纳社保怎么办
1、公司以公司规定为由不给员工缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。
2、法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
四、公司不给员工缴纳社保怎么办
公司不给员工缴纳社保怎么办这一点，如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；
没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条
五、公司不给员工缴纳社会保险，员工有跟公司主
公司不给员工缴纳社会保险，员工有跟公司主这一点，会保险的缴纳具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，缴纳各项社会保险费用，并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。
如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者不仅可以与用人单位解除劳动合同，还可要求其支付经济补偿金。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、最近一直在找工作，我也了解了很多这方面的
最近一直在找工作，我也了解了很多这方面的这一点，通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在事实劳动关系，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。
五险一金的具体办理如下(一)办理情况是有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;(二)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;(三)养老保险转移如果找到了工作单位，就到原单位开据养老保险
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;(五)缴费时间可看有关政策。
听律网提示公司不给员工缴纳社保，咋办？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
