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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，如何为员工要求单位为员工缴纳社保这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 用人单位没有为员工缴纳社保，员工可等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求
2. 企业员工如何为单位缴纳社保
3. 单位要求我们新进去的员工都要缴纳社会保险
一、用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求
劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
二、企业员工如何为单位缴纳社保
现在的单位如何为员工缴纳社保问题流程如下1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、单位要求我们新进去的员工都要缴纳社会保险
单位要求我们新进去的员工都要缴纳社会保险这一点，1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用；
四、员工在公司工作6年，期间公司未为员工缴纳
员工在公司工作6年，期间公司未为员工缴纳这一点，你可以先行缴纳社保，然后向用人单位追偿，另外，如果没有签订书面劳动合同，可以要求经济补偿。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示如何为员工要求单位为员工缴纳社保落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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