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查看完整报告一、技术顾问是否属于劳动合同？
您好！关于“技术顾问是否属于劳动合同？”的回复如下这位朋友，你可以参考一下这份技术顾问劳动合同，我前几天刚用过的。聘请单位____________________（以下简称甲方） 法定代表人__________________________________ 受聘单位____________________（以下简称乙方） 法定代表人__________________________________ 甲方因业务需要，特聘请乙方担任常年知识产权顾问，现经双方协商一致，达成如下协议 第1条 乙方指派顾问 乙方接受甲方聘请，指派_________担任甲方的常年知识产权顾问，甲方同意前述指派，并认可乙方可能出现的临时委派其他人配合指派人完成第2条所述工作之情形及/或指派的人因故（如疾病、开庭冲突、出差等原因）不能履行职务时，经甲方同意，可由乙方的其他指定人暂时替代处理较急的事务。但乙方更换指派必须经甲方同意。 第2条 甲方的服务范围 日常法律范围2.
1 就甲方日常涉及的法律问题口头或书面解答法律咨询、提出法律建议或出具法律意见书；
2.
2 审查、修改甲方因商务活动与第三方签署的各类合同、协议书或其他法律文件；提出修改意见及法律建议；
2.
3 应甲方要求，对甲方签署的各种法律文书进行见证；
2.
4 协助甲方参与较为重大商务活动的谈判、磋商，并提供分析论证；
2.
5 受甲方委托，签署、送达或者代为收领法律文件；
2.
6 受甲方委托，保管甲方要求乙方妥善保管的法律文件；
2.
7 就甲方已经、面临和/或可能发生的纠纷进行法律论证，提出解决方案，出具法律意见书；
2.
8 受甲方委托，向侵害、损害甲方合法权益的第三方提出交涉及索赔；
2.
9 协助甲方完善内部管理的有关法律事务，提出法律建议；（如企业用工保密制度、知识产权合同管理等）
2.
10 甲方在经济活动中发生的各类诉讼、仲裁及/或行政处罚案件，须另行约定；
2.
11 甲方在经济活动发生的企业改制、兼并重组、收购、破产、上市、融资、房地产开发、土地转让、投资、设立新公司、合并/分立、参股公司、股权转让、及其它类型的重大项目以及法律顾问工作量一次性达4小时以上的专项法律事务，不在本合同服务范围内，须另行约定；
2.
12 乙方的服务范围中，不包括各类合同、协议书、规章制度的撰写、草拟；
2.
13 本合同中，乙方的服务范围不包括甲方之控股公司、子公司或其他关联公司；
2.
14 本条所列2.10条至2.13条法律事务的具体个案实施，如果委托乙方代理，需另行同乙方办理委托手续（另签委托代理合同），并向乙方经办律师出具授权委托书，同时， 甲方须另行向乙方支付代理费，乙方则在收费给予优惠。 商标服务范围
2.
15 就甲方日常商标方面的问题（国内外）做口头或书面解答，提出法律意见或出具法律意见书；
2.
16 审查、修改各项有关商标法律文书（国内外），代理国内外商标的申请、变更、转让、无效等事务；
2.
17 就甲方有关商标侵权问题（国内外）包括指控他人侵权或被他人指控侵权、或对市场侵权假冒行为提出进行论证、发表律师意见、提出解决方案；
2.
18 就甲方已经、面临或者可能发生的（国内外）商标权纠纷包括申请被驳回、被他人异议、被他人提出撤销注册或对他人提出异议、撤销他人商标注册等法律行为进行法律论证，发表律师意见、提出解决方案；
2.
19 就甲方有关商标战略进行整体策划提出律师意见、出具建议函；
2.
20 甲方有关商标的创意、（国内外）商标的使用、商标的管理、商标的保护、商标的许可使用、商标的市场运作等提出口头建议或出具法律意见书；
2.
21 本条所列2.17至2.20项法律事务的具体个案实施，如果委托乙方代理，需另行同乙方办理委托手续（另签委托代理合同），同时，甲方须另行向乙方支付代理费，乙方则在收费上给予优惠。 专利服务范围
2.
22 就企业的专利战略、组织构架、人员安排和工作方式提供咨询意见；
2.
23 就合作伙伴的或竞争对手的国内外专利提供咨询、文献监视和检索；
2.
24 代理国内外发明、实用新型和外观设计专利的申请，技术领域包括电子、电工、通讯、计算机技术、机械、医药、农药、兽药、化工、材料、生物和生化以及环境保护等；
2.
25 代理复审请求及无效宣告请求；
2.
26 关于专利纠纷与侵权的法律服务，包括咨询、市场监视、专利权的海关备案、调查取证、庭外调解、申请行政调处及提起诉讼等；
2.
27 出具是否具有专利性和是否侵犯他人的专利权的法律意见书；
2.
28 接受委托就专利申请的复审决定和专利的无效宣告决定向法院提起行政诉讼；
2.
29 技术转让与专利实施许可的中介谈判、合同起草及摸底调查；
2.
30 为企业大型投资、合资、引进技术和设备过程中涉及知识产权的技术改造项目提供法律意见书，等
2.
31 关于专利保护的其它事务。
2.
32 本条所列2.23至2.31项法律事务的具体个案实施，如果委托乙方代理，需另行办理委托手续（或另签委托代理合同），另行向乙方支付代理费，乙方则在收费上给予优惠。 软件服务范围
2.
33 就甲方日常计算机软件登记和著作权登记方面的问题（国内外）做口头或书面解答，提出法律意见或出具法律意见书；
2.
34 代理计算机软件登记和著作权登记；
2.
35 就甲方有关计算机软件程序和著作权保护、管理规章制度，员工保密制度，品牌战略实施提供专业意见或出具法律意见书；
2.
36 就软件开发、检索、转让、授权许可的谈判、合同起草、修改及摸底调查、纠纷调解、侵权取证、行政查处乃至法律诉讼提供解决方案和行动；
2.
37 本条所列2.34至2.36项法律事务的具体个案实施，如果委托乙方代理，需另行办理委托手续（或另签委托代理合同），另行向乙方支付代理费，乙方则在收费上给予优惠。 第3条 工作方式
3.
1 乙方担任甲方常年知识产权顾问的代理人应按甲、乙双方事前约定的时间、地点进行工作。乙方因故不能工作，应事先通知甲方。甲方随时有事交办，如无特殊情况，指派顾问应及时予以受理。
3.
2 乙方应按甲方法定代表人和其指定的联系人的要求提供法律服务。本合同中，甲方指定为顾问的联络人，负责转达甲方的指示和要求，转交文件和资料等。 第4条 知识产权顾问费及办案费用
4.
1 双方约定，甲方向乙方支付知识产权顾问费每年_________元整，（大写_________元整）支付期限为甲方于本协议签订之日起七日内付清顾问服务费。支付方式为现金/支票/本票/汇票/电汇
4.
2 指派顾问办理甲方委托事项所发生的下列办案费用，由甲方承担 a.各种政府、法院、行业官方及法定中介机构所收取的费用；_________市区以外发生的差旅、食宿、车船及一切杂费； c.办理甲方事务而产生的一切交际费用； d.调查取证购买样品，录音录（照）像，检索查询，公证及技术鉴定费等。 第5条 甲方的义务
5.
1 为使乙方能正确完成甲方委托的事项，甲方应根据乙方的要求如实提供有关的资料、信息，并承担诚信责任；
5.
2 按时足额向乙方支付顾问费和乙方实际支出的办案费用；
5.
3 为乙方处理甲方委托的事宜提供所需的便利条件；如必要的资料、文件、交通及其它方便；
5.
4 体谅乙方的职业操守的约束，不强求乙方出具有违其职业操守的法律文件，甲方应尊重指派代理人依据法律独立、不受干扰地作出专业判断的权利。 第6条 乙方的义务
6.
1 乙方应在最有效的时间内，勤勉尽责、保质保量完成甲方委托的事宜，并依据法律做出专业判断，努力维护甲方的合法权益；
6.
2 乙方应就甲方为乙方处理甲方委托事宜而向乙方提供的资料、信息承担保密责任，除依据国家法律有权了解该等资讯的其他人员以外（如法官、检查官、警官、税务官员等），未经甲方许可，不得向任何组织和个人泄露；
6.
3 乙方不得违背职业纪律，未经甲方同意，不得在与甲方有严重利益的另一方亦从事相同的法律服务。
6.
4 指派代理人仅接受甲方的法定代表人或联络人的委托办理甲方法律事务，不得随意接受甲方其他员工的委托或咨询，并提供不利于甲方的法律意见。 第7条 合同的生效及解除 本合同有效期为开放式的，自本合同签字之日起生效。甲、乙双方欲解除本合同，应提前二个月书面通知对方。没有书面通知的，视为同意续签合同，本合同继续生效。 第8条 合同的变更 任何一方要求变更本合同条款，需双方再行协商，签订变更协议，未经书面变更的任何，不对甲、乙双方产生法律效力。 第9条 其他
9.
1 本合同未尽事宜，双方另行协商解决。双方因履行本合同发生争议，亦应协商解决，协商不能解决时，双方均可向_________仲裁委员会提请仲裁，仲裁适用该会之《仲裁规则》。
9.
2 本合同一式二份，双方各执一份。 甲方（盖章）_________ 乙方（盖章）_________ 授权人（签字）_______ 授权人（签字）_______ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点_____________ 签订地点___________如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。
二、珠海临时工的劳动合同
你好，关于临时工的劳动合同 乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
三、没有劳动合同且无牌经营工资单无记录怎么办
1.发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
四、珠海劳务公司发工资纠纷找律师要多少费用
专业分析000元-
30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费
1、10万元以下部分（含10万元）收费比例为8%-
10%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;
2、10万元至50万元部分（含50万元）为7%-
9%;
3、50万元至100万元部分（含100万元）为6%-
8%;
4、100万元至500万元部分（含500万元）为5%-
7%;
5、500万元至1,000万元部分（含1,000万元）为4%-
6%;
6、
1,000万元至2,000万元部分（含2,000万元）为3%-
5%;
7、
2,000万元至5,000万元部分（含5,000万元）为2%-
4%;
8、
5,000万元以上部分为1%-
3%。
五、没有劳动合同就没有了工伤纠纷，怎么办
关于工伤没有劳动合同怎么办这个问题，我的回答是第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了（详细核算办法，此文不细述）。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。阅读此文章的还浏览了
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