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查看完整报告一、寒假开学难，农民工工资问题需要解决
1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。
2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。
3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。） 且数额较大的（“数额较大”
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。
二、农民工如何讨薪的流程在我国法律上是怎样的？
1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时
1、单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
2、农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。
三、农民工申请工伤，应如何处理？
走程序流程 简略步骤 农民工工伤认定怎么做——在工伤认定前必须先仲裁确认劳动关系。因为没有劳动合同，要提供有效的证据，比如工资单、工作记录等，单位没和你签订劳动合同，劳动部门会处罚单位的。 再到劳动部门申请工伤认定，然后做伤残的鉴定，然后计算赔偿数额，单位不同意的话，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，到法院起诉。（这是简略步骤） 以下为上面看了不明折的下面介绍比较详细点的1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，走程序就没法，一般是单位申请，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请（申请前收集可以证明劳动关系相关证据确定劳动关系, 如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等）；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后（出院后都可以）可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4. 如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请， 12021当地劳动部门电话！
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