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查看完整报告一、劳动合同法中的经济补偿金是怎样规定年限的？
对于劳动合同法中的经济补偿金是怎样规定年限的？这个问题，解答如下劳动合同中的经济补偿金规定第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同解除后经济补偿金怎么算,劳动合同解除条件
用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
三、无固定期限劳动合同解除补偿金是怎么计算的?
关于无固定期限劳动合同补偿金的回答为若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
法律依据
劳动合同经济补偿金的期限一般分为连续工龄和失业年限，连续工种为1年，失业时间为3年，其中连续工薪年限是指劳动合同期满时，用人单位和劳动者的用工年限。
在劳动合同期届满时(包括法定工龄)，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付经济补偿，经济补偿的期限为经济补偿日次月起计算。经济补偿方式为按工作年限支付。
在经济补偿期满后，用人单位仍然未向劳动者发放经济补偿款的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议调解。劳动争议解决委员会应当在收到仲裁申请后15日内，作出裁决。裁决生效后，劳动者和用人单位应当依照劳动法相关规定，办理解除劳动合同手续。
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