【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、一份合同可以签多久？劳动合同可以签多少份？
如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系，一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同，在你在该劳动关系存续期间，原则上只有一份合法有效的劳动合同，即劳动协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这就是对劳动合同可以签几份问题的回答，
二、同一人能否签订多份劳动合同?
同一个人不可以签多份劳动合同。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
四、两个人可以签订一份劳动合同吗？
您好！关于您咨询的“两个人可以签订一份劳动合同吗”问题回复如下不可以同时签订两个劳动合同，因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
五、劳动合同公司有一份，我有权要一份吗？用人单位是否会回应？
您好！不知您要劳动合同做什么，在签订后用人单位给您一份已经合法，建议您和用人单位要复印件，一般情况下，用人单位是要保留原件，不会再给您一份。
六、"无固定时限劳动合同有多少份？只有签一份算数吗？"
订立无固定时限劳动合同应一式两份，只有一份是决裂法的。《劳动合同法》第十六条限定“劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章奏效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。”奏效的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，所以不能只有一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
七、"劳动合同是否只能签一份，B公司是否可以同时签订两份合同？"
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同给劳动者，劳动者能够要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不出，劳动者能够到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章奏效。 劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同未载明本法限定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同托付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
[2]《劳动合同法》 第八十一条
[3]《劳动合同法》 第七十七条
八、合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份吗？
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的一份有效的劳动合同包括合同期限，工作，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
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