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查看完整报告一、劳动仲裁的申请和注意事项
你好，关于上述的问题，解答如下当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。《劳动争议调解仲裁法》的有规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实委托代理人的资格及代理权限申请日期等。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
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[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十二条
二、员工没有劳动合同如何申请仲裁
如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。
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[1]《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条
三、东城区劳动仲裁去哪申请？
1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本你好，这位朋友这是您所提出关于东城区劳动仲裁去哪里申请的？回答。希望对你有所帮助，能早日要回属于自己的工资
四、"申请劳动仲裁在哪里？"
相关法律规定，“在哪申请劳动仲裁，劳动仲裁在哪里申请”的解答如下1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 以上是劳动仲裁在哪申请的解答
五、工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
【问题解析】1、按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
六、"公司内雇用员工被送礼，员工能否直接申请劳动仲裁？"
你好，一、在用人单位拖延薪水等等情况，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察组织投诉投诉；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。若需法律帮助，能够加微信询问。
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[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动保障监察条例》 第十七条
七、不能够申请的劳动仲裁在公司所在区的劳动人事争议委员会申请
劳动仲裁申请书分五部分。rn 第一部分是当事人自然情况。rn 第二部分为请求事项。即要求被申请人应履行的义务。当事人提议的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、前后一致。牵涉履行义务的，写明起至时间；牵涉金钱给付的请求，须写明起止时间、计量准则、具体数额。仲裁请求不完全，会导致对未提议的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。不隶属劳动人事争议调解仲裁受案范围的请求，仲裁委不予受理。当事人提议仲裁请求要适当，不要随意扩大请求范围；无的申请仲裁请求，得不到仲裁委支持。rn 第三部分为事实与借口。事实部分能够争议发生的时间为序进行详细论述，包括当事人之间的法律关系；争议发生的时间、地点、原由、经过和等；争议的焦点和具体。与争议无关的事实不要列入，不要列入道德评判类。叙述事实应当“六要六不要”一要和请求事项一致，不要相互冲突；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含混其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。rn 借口部分主要论证事实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。包括认定案件事实的借口及提议法律的借口。应概括地分析争议的性质、危害、及职责，依据法律限定分清是非，明确被申请人应承受的职责。如申请人自己也有肯定职责，亦应提及，不能把犯错完全推给被申请人。引用法律条文要全面、具体、有针对性，应引到条、款、项，不能只引条。书写借口应做到“三要三不要”一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要不能律。rn 第四部分为有关证据（即证据和证据来源、证人姓名和住所）。包括存在劳动关系的证明资料如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、薪水表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被炒鱿鱼、除名、辞掉、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据原件及复印件各一份，审核后送还原件。rn 第五部分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日子。八、"申请劳动仲裁解决需要准备什么手续？大致多长时间能解决？"
你好！需要准备申请书和相应证据等，必须在有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。
九、劳动仲裁能否解决争议？
仲裁受理后，就做开庭前准备吧，如下几点要注意一下1、开庭时带上身份证，以备确认身份。
2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。
3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论流程中方便使用。
4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计量好单位应该赔偿数额和计量的依据。
5、自书一份陈述手续或提纲，防止庭上有所漏掉。
6、案件复杂的情况建议请一位代理人。
十、经开区注册，注册资本2000万，准备仲裁在经开还是市劳动仲裁委？
由经开区劳动仲裁委员会受理！无达到6000万！合肥律师愿意为您提供帮助，欢迎您的来电询问，我会给你做详细解答的，电话，,孔维迎律师！
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