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一、公司入职没有劳动合同怎么赔偿,法律依据是什么?
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的同法赔偿标准与异法赔偿的标准不同吗？
你好，关于劳动合同赔偿标准有根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
引用法规
[1]《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第4条
三、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方解除劳动合同怎么赔偿
关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如下 我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。2.用人单位附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
四、劳动合同解除赔偿标准怎么算？
劳动合同解除若是需要赔偿，那么赔偿标准为“经济补偿金乘以2”，补偿金的数额则需要结合职员在单位的就职之间、正常工作期间每月的平均工资来确定。具体来说，在单位就职的之间满一年的，可以获得一个月的经济补偿金。
五、如何确定单位解除劳动合同的赔偿标准?
对于单位单方解除劳动合同怎么赔偿，单位解除劳动合同赔多少这个问题，解答如下（一） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （二） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 （三）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 （四） 用人单位破产、解散或者被撤销的; 上述即为单位解除劳动合同怎么赔偿的，谢谢采纳！如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。六、劳动合同法具体上怎样赔偿的()
劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
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